НЯКОИ ОТ ТЕЗИ СЪКРАЩЕНИЯ НЕ СА НАИСТИНА СЪКРАЩЕНИЯ - TECHCRUNCH - СЪОБЩЕНИЯ ЗА ПРЕСАТА - 2019

Anonim

Говорих с много изпълнителни директори тази седмица, които преминават през съкращения или които мислят да преминат през съкращения. Списъкът на тези, които са изтеглили спусъка, става по-дълъг всеки ден и непривлекателният се опитва да започне да се основава на потока от имейли, който виждаме.

Защо фирмите правят това сега? Въз основа на главните изпълнителни директори, с които съм говорил, не става въпрос само за намаляване на разходите в подготовка за спад. Някои главни изпълнителни директори виждат това като възможност за начало, за да се освободят от мъртвата дървесина в компанията.

Тези компании виждат срив на Уол Стрийт и редица публични изявления от рискови капитали като Sequoia Capital, Benchmark Capital и Ron Conway като начин да се избегне негативната преса и вниманието около отдаването под наем на служителите.

През 90-те години и преди компаниите да могат да хвърлят работници без истински страх от публичност, освен ако не бяха големи компании, които правеха големи съкращения. Младото стартиране, което позволява на една трета от служителите да отидат, няма да получи много - или никаква - никаква преса. Но в епохата на всеки, който е издател, отнема само една секунда, след като някой е излязъл от вратата, за да ги публикува в Twitter или в своя блог, и се разпространява оттам.

Една компания, която е направила съкращения, е марка губещ и става много трудно да се получи положителна преса, набиране на нови таланти и затваряне на нови кръгове на финансиране. Досега това е така. Компаниите, които са направили съкращения през последната седмица, по принцип получават пари на гърба, защото са финансово разумни.

Когато чухме, че MySpace, например, освобождаваше 5% от персонала през юли, компаниите, които бяха натоварени с оперативната програма, прекараха много време, за да ми обяснят, че това не е признак на финансова слабост. Напротив, те просто искаха да изстрелят 5% от персонала, който всъщност не теглише тежестта си или не полагаше усилия.

Сега компаниите не трябва да се мъчат да обяснят себе си, когато те хвърлят работници. Те просто се сбиват с другите, които също "мислят напред".

Очевидно не всички или дори повечето от съкращенията са скрити прекратявания на неплатените служители. Но много от тях са, главните изпълнителни директори ми казват, Не е като че ли имената се изваждат от шапка на случаен принцип. Суперзвездите са склонни да останат.