ТЕСЛА РЕАГИРА НА ДЕЛО ЗА ТОРМОЗ, ПОДАДЕНО ОТ ЖЕНСКИ ИНЖЕНЕР ПРЕЗ 2016 Г. - ТЕХНИЧЕСКА КРИТИКА - СЪОБЩЕНИЯ ЗА ПРЕСАТА - 2019

Anonim

The Guardian публикува ново интервю с инженер Tesla и настоящ служител AJ Vandermeyden във вторник, в което Vandermeyden излага това, което вижда като история на дискриминационно отношение в доминирана от мъже работна среда. Новите изявления на Вандермейдън бяха направени в контекста на дело, което тя подаде миналата година срещу Тесла, и последва големи откровения по въпроса за системните тормоз в дружеството, водено от войници.

Вандермейдън казва, че често е била единствената жена в срещи с 40 или 50 служители, а също така е казала на Гардиън, че всички позиции на ниво C са заети от мъже, като само две позиции от повече от 30, заемани от жени, Оплакването на Вандермейдън относно собственото й лечение се върти около това, че се прехвърляше за промоции, заедно с други жени, в полза на мъже, които бяха еднакво или по-малко квалифицирани.

Тя също така отбелязва, че тя конкретно излезе с уникално решение за надзор на тестовете за качеството, пропуснат от повече висши служители и надзорници, но това не попречи на други служители да бъдат повишени над нея. Вандермейдън също така описва инцидент от 2015 г., в който група от многобройни колеги от мъжки пол, където "свирят" и "извикват и озъбват", и една жена от колежа от платформа, по-нагоре покрай тях.

Вандермейдън също отразява част от загрижеността, изразена от служителите на "Убер", относно използването на отдела за човешки ресурси в тази компания, но също така твърди, че тя е съгласна с цялостната визия на Тесла и "наистина (вярва), че вършат чудесни неща".

Когато се свърза, Tesla представи следното изявление относно новите изявления, направени от Vandermeyden пред Guardian:

Tesla се ангажира да създаде положителна работна среда, която да не бъде дискриминирана за всички наши служители. Г-жа Vandermeyden се присъединява към Tesla на позиция за продажби през 2013 г. и оттогава насам, въпреки че няма официална инженерингова степен, тя търси и се премества в последователни инженерни роли, започвайки с работата си в бояджийката на Tesla и евентуално друга роля в Общото събрание. Дори след като се оплакваше от предполагаема дискриминация, тя търсеше и постъпи в поне още една нова роля - доказателство за факта, че Тесла се е ангажирала да възнаграждава упорита работа и талант, независимо от техния произход. Когато г-жа Вандермейдън за пръв път ни задаваше безпокойство преди година, ние незабавно запазихме неутрална трета страна, Ан Хилбърт от EMC2Law, да разследва нейните твърдения, за да може, ако е оправдано, да предприемем съответните действия, за да отговорим на повдигнатите от нея въпроси. След изчерпателен преглед на фактите, независимият изследовател реши, че "твърденията на г-жа Vandermeyden за дискриминация по полов признак, тормоз и отмъщение не са доказани". Без този контекст историята, представена в оригиналната статия, е подвеждаща.

Както беше споменато, Тесла получи пълен доклад от независимия си одитор, който не предложи никаква съществена основа за твърденията на Вандермейдън в своите констатации. Законът продължава да тече и Vandermeyden остава служител на Tesla.